【2026年10月】106万円の壁が撤廃される — 自社は「いつから・何人」が対象になるのか
撤廃されるのは賃金要件だけ。企業規模の要件は2027年10月＝36人以上、2029年＝21人以上と2035年まで段階的に下がります。自社がいつから対象かの規模別早見表、従業員数の正しい数え方、保険料の試算まで解説します。
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2026年度の最低賃金はいくら上がる？中小企業が「発効日」までにやるべき5つの準備
大事なのは全国平均の金額より「自社の発効日」と「月給者の時間額」。都道府県で最大6か月ずれる発効日の確認方法、固定残業代を除いた換算のしかた、業務改善助成金を使った原資づくりまで社労士が解説します。
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社労士が教える「AI×労務管理」で実現する働き方改革【2026年版】
勤怠・給与・規程整備の3領域で、AIに任せられること／任せてはいけないことを社労士が現場感覚で線引き。3ヶ月で立ち上げる導入手順と、経営者がもつべき判断軸まで解説します。
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AI導入で使える補助金・助成金まとめ【2026年度版】
デジタル化・AI導入補助金2026をはじめ、IT導入補助金、ものづくり補助金、人材開発支援助成金まで、中小企業がAI導入で活用できる主要5制度を社労士・行政書士の視点で整理しました。
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中小企業がAIエージェントを導入すべき5つの理由【2026年最新】
「AIは大企業のもの」は過去の話。2026年、中小企業こそAIエージェントの恩恵を最も受けられる時代が来ています。補助金制度の活用法から具体的な導入ステップまで解説します。
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